Artikelen over waardering

Veel bedrijven worstelen ermee hoe ze waardering structureel op de agenda kunnen krijgen. Op basis…

Sparkler heeft wetenschappelijk onderzoek laten doen naar haar waarderingsformule. De conclusie: Aandacht, Erkenning en Beloning…

Ons Sparkler model is opgebouwd uit drie pijlers, die samen naar waardering toewerken. Deze pijlers…

In veel sectoren en branches is het een flinke klus om personeel aan te trekken…

Beloningen verstevigen de band tussen de medewerker en het bedrijf. Dat geldt – natuurlijk –…

De vitale medewerker is een gelukkige medewerker. En gelukkig word je vooral van zinvol werk,…

Bedrijven en organisaties gaan gebukt onder ‘spreadsheet-management’: we zijn veel te veel bezig met beheersen,…

Maar wie geeft daar leiding aan? Zelforganisatie is een bewezen manier om tot meer werkgeluk…

Succesvolle managers worden gekenmerkt door de regelmatige en effectieve erkenning die ze geven. Ze houden…