Geef aandacht

Bij het geven van aandacht gaat het om oog hebben voor de persoon. Medewerkers willen dat zij worden gezien als persoon en dat er 1-op-1 tijd voor hen wordt vrij gemaakt. En dat er aandacht is voor hun persoonlijke welzijn.

Zelf aan de slag met aandacht

Persoonlijke aandacht voor je collega’s

Aandacht is als pijler onmisbaar in onze waarderingsformule. Bij aandacht is het belangrijk dat wij worden gezien als persoon en dat er aandacht is voor ons persoonlijke welzijn. Als dit ons welzijn onder druk komt te staan, willen wij gehoord en gezien worden door onze leidinggevende.

Geef aandacht aan welzijn

Het kan een uitdaging zijn om voldoende persoonlijke aandacht te schenken aan je team. Wil jij met aandacht en waardering aan de slag in jouw organisatie? Sparkler helpt je hierbij! Lees alle artikelen over aandacht en bekijk onze praktische tools op deze pagina.

Artikelen over aandacht:

Aandacht op de werkvloer mag niet aan de aandacht ontsnappen

Lees meer

Krapte op de arbeidsmarkt: hoe trek je personeel aan en houd je ze vast?

Lees meer

Met Waarderend Leiderschap van werkdruk naar werkplezier

Lees dit interview

De boekenkast van waardering #6: Werk kan ook uit

Lees meer
Compliment voor je collega

Een compliment aan een collega… hoe schrijf je dat? 7 praktische tips.

Lees dit artikel

NS-medewerkers waarderen de waardering die ze krijgen

Lees meer
Meer artikelen over aandacht >

Aan de slag met aandacht

Wil jij binnen jouw organisatie aan de slag met aandacht? Sparkler wijst je de weg! Wij helpen je graag met onderstaande workshops. Of klik op ‘Meer weten?’ voor al onze oplossingen.

Geef aandacht
Managementsessie: verbinding op de werkvloer
>
Workshop werkgeluk
>
Energizer(s): Fun & Friendship programma
>
Workshop: Plezier en verbinding op afstand
>
Workshop: Vitaal thuiswerken
>