Onderzoek naar beloning op de werkvloer

Hoe denkt werkend Nederland over beloningen op de werkvloer? Daar hebben wij onderzoek naar gedaan. Uit ons eigen onderzoek (Sparkler, 2022) blijkt dat werkend Nederland een beloning definieert als een extra vergoeding voor het werk dat zij doen – bovenop ons salaris. Ons salaris is een randvoorwaarde. Bij beloningen gaat het echt om het ‘extraatje’. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om een aanvullende financiële vergoeding, zoals een bonus of salarisverhoging, maar ook om andere originele extra’s. Uitjes en cadeaus zijn net zo belangrijk als een financiële beloning. Welke vorm van belonen je ook kiest: beloningen hebben de meeste impact op de ervaren waardering, als de beloning een verrassing en origineel is.

Collega’s belonen: verrassen op een originele manier

Hoe maak je de meeste impact? Door je collega’s een beloning te geven op een moment dat zij dit niet verwachten. En iets te geven dat zij niet verwachten. Sparkler denkt hierover graag met je mee, over de momenten en vormen van beloning waarmee je collega’s kunt waarderen. Op deze pagina lees jij artikelen over beloningen in de praktijk en bieden we een aantal diensten aan waarmee jij in de praktijk aan de slag kunt.

Artikelen over beloning:

Enthousiaste mensen op kantoor

Beloon je medewerkers, het hele jaar door!

Lees dit interview

Vluchten naar het werk is best te begrijpen

Lees dit interview

Professor Elke Van Hoof over thuiswerken tijdens corona: ‘Er is maar één richting en die is voorwaarts’

Lees dit interview

Maak het kerstpakket in tijden van corona extra persoonlijk en feestelijk

Lees dit artikel

ING’s pilot Onbeperkt Verlof: “Vrije tijd en eigen zeggenschap daarover wordt steeds belangrijker.”

Lees dit interview

Aan de slag met beloning

Je collega’s verrassend belonen? Sparkler wijst je de weg! Wij helpen je graag met onderstaande diensten. Of klik op ‘Meer weten?’ voor al onze oplossingen.