Erkenning op de werkvloer: hoe werkt dat?

Als medewerker en collega wil je gezien worden. Op zakelijk en persoonlijk vlak. Bij erkenning gaat het om zakelijk gezien te worden: we willen dat onze vaardigheden, prestaties en kwaliteiten gezien worden. We willen merken dat wij en ons werk waardevol zijn voor het bedrijf waar we werken (Sparkler onderzoek, 2022). Dat maakt erkenning een belangrijk onderdeel van de Sparkler waarderingsformule.

Toon erkenning voor collega’s

Hoe toon je erkenning op een juiste manier? Dat verschilt per persoon en team. Sparkler denkt hierover graag met je mee. Op deze pagina lees jij artikelen over erkenning, bomvol inspiratie en tips. Wil jij concreet aan de slag met erkenning en waardering? Sparkler helpt je graag! Bekijk onze praktische tools voor meer erkenning of neem contact met ons op!

Artikelen over erkenning:

We kiezen steeds vaker purpose boven poen

Lees dit artikel

‘Spreadsheet-management’ gaat ten koste van medewerker

Lees dit artikel

De boekenkast van waardering #12: Met zelforganisatie op weg naar meer werkgeluk

Lees meer

Het Wortelprincipe: beter leiderschap en groei door erkenning

Lees meer

Wil je je persoonlijk leiderschap versterken?

Lees meer

Aan de slag met erkenning

Meer erkenning tonen voor je collega’s? Sparkler wijst je de weg! Wij helpen je graag met onderstaande workshops. Of klik op ‘Meer weten?’ voor al onze oplossingen.