Onboarding: een vorm van waardering waar iedereen blij van wordt

Je hebt veel tijd en moeite geïnvesteerd in het vinden van de perfecte kandidaat. En dan is het eindelijk tijd voor die eerste werkdag, vaak een spannend moment voor een nieuwe medewerker. Juist daarom is dit het perfecte moment om als werkgever een goede eerste indruk te maken en waardering te uiten in de vorm van aandacht.

Natuurlijk informeer je je nieuwe medewerker over de eerste werkdag en zorg je voor een ingerichte werkplek en de juiste middelen. Maar vergeet ook vooral de rest van de organisatie niet, want geen enkele nieuwe medewerker zit er op te wachten om tijdens de voorstelronde zélf de vraag ‘wat kom je eigenlijk precies doen?’ te moeten beantwoorden.

Wij zetten drie vormen van onboarding voor je op een rij voor een perfecte eerste indruk:

#1 Interactieve games

Spelletjes, daar houden we allemaal van! Dan hebben we het niet over een potje patience achter het beeldscherm om je nieuwe medewerker de eerste dag door te helpen. Nee, het gaat om interactie met een heuse onboarding game. Een leuke, interactieve manier om jouw informatie te delen met je nieuwe medewerker en tegelijkertijd voor de medewerker een goede manier om kennis te maken met nieuwe collega’s en jouw bedrijf.

Om het nog leuker te maken koppel je alle nieuwe medewerkers van de maand aan elkaar om samen het spel te spelen. Er zijn diverse bedrijven die zich hebben gespecialiseerd in het ontwikkelen van een onboardingsgame speciaal voor jouw organisatie. Maar je kunt ook zelf aan de slag gaan met het opzetten van jullie eigen onboardingsbingo of speurtocht door het bedrijf. Een creatieve en interactieve manier om je nieuwe medewerker zich snel thuis te laten voelen in jullie bedrijf.

#2 Een warm welkom

Een bos bloemen, een kaartje of een chocoladereep. Een warm welkom kan soms heel eenvoudig zijn. Een ingerichte werkplek met een klein presentje doet al veel goeds. In een dergelijk presentje kun je ook je bedrijfscultuur terug laten komen. Is humor belangrijk, dan mag er best een lach op het gezicht verschijnen van je nieuwe collega.

Sommige bedrijven zijn erg creatief in de onboardingspakketten voor hun nieuwe medewerkers. Zij ontwikkelen complete survival pakketten voor de eerste werkweek met energy drinks en chocoladerepen om je energie op peil te houden. Bedenk vooral goed of dit de boodschap is die jij wilt overbrengen aan je nieuwe medewerker, want je krijgt maar één kans voor een goede eerste indruk.

#3 Onboardingsapp

Grote organisaties, wisselende diensten of een hoog percentage nieuwe medewerkers. Het zijn uitdagingen die je tegenkomt bij het goed onboarden van je nieuwe medewerker. Onboardingsapps zijn de laatste jaren sterk in opkomst en bieden een oplossing om je nieuwe medewerker de persoonlijke aandacht te geven die hij verdient. Daarentegen is het voor jou als werkgever een groot voordeel dat je medewerker snel aan de slag kan. Afhankelijk van de app volg je direct de vorderingen van de nieuwe medewerker en creëer je een beleving rondom onboarding met video, game en augmented reality oplossingen. Ook na de onboardingsperiode kan dit een goede manier zijn om in contact te blijven en aandacht te schenken aan je medewerkers.

Welke vorm van onboarding je ook kiest, een goede voorbereiding op de komst van je nieuwe medewerker is een vorm van waardering waar je allebei blij van wordt. Wil jij weten wat voor jouw bedrijf de beste vorm van onboarding is? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je graag verder.

Gerelateerde artikelen:

Case Rensa Family: tijd voor je medewerkers is de belangrijkste vorm van waardering

Lees meer

Ardiënne Verhoeven: “Onboarding is meer dan ‘hier staat de koffie, succes verder.’”

Lees dit interview

Onboarding-app vergroot betrokkenheid en maakt mensen sneller productief

Lees dit artikel