Waarderen werkt. Daar zijn we bij Sparkler van overtuigd.

De huidige arbeidsmarkt vraagt om nieuw leiderschap met oprechte waardering. De afgelopen jaren is ons persoonlijke welzijn, naast onze zakelijke prestaties, steeds belangrijker geworden. De behoefte van werkend Nederland naar persoonlijke aandacht, erkenning en beloning groeit.  
 
Sparkler heeft daarom als missie om leidinggevenden en werkgevers te ondersteunen bij dit nieuwe leiderschap. In onderstaande video wordt toegelicht dat oprechte waardering, die bestaat uit aandacht, erkenning en beloning, hierbij een cruciale rol speelt. 

Sparkler wijst de weg

Als gids in de wereld van waardering inspireert Sparkler leidinggevenden en werkgevers om concreet met waardering aan de slag te gaan. Daarom doet Sparkler onderzoek, delen we onze kennis en ontwikkelen we tools en programma’s voor het invoeren en onderhouden van een succesvol waarderingsbeleid. Lees de interviews met deskundigen. Verdiep je in cases uit de praktijk. Gebruik de tips. Bekijk onze oplossingen. En laat de waardering ook in jouw organisatie haar werk doen.

De juiste balans: het Sparkler waarderingsmodel

Wetenschappelijk onderzoek laat er geen twijfel over bestaan: medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn loyaler, gemotiveerder, minder vaak ziek en productiever. Waardering is daarbij wel meer dan het jaarlijkse uitje en de bonus; het gaat vooral om oprechte, persoonlijke aandacht. Mensen willen gezien worden en erkenning krijgen voor wat ze doen.

Met de juiste balans tussen aandacht, erkenning en beloning zorg je voor een optimale waardering. En je bereikt nog veel meer. Want betrokken en tevreden medewerkers leiden tot tevreden klanten en groei van de organisatie. Hoe dat precies in z’n werk gaat, zie je in het Sparkler waarderingsmodel.

Heb je een vraag of wil je meer informatie over Sparkler? Neem direct contact op of vul onderstaand formulier en wij nemen contact met je op.

Sparkler is een initiatief van Metro Group.