Waarderen werkt. Daar zijn we bij Sparkler van overtuigd. Daarom delen we onze kennis en ontwikkelen we tools en programma’s voor het invoeren en onderhouden van een succesvol waarderingsbeleid.

De juiste balans

Wetenschappelijk onderzoek laat er geen twijfel over bestaan: medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn loyaler, gemotiveerder, minder vaak ziek en productiever. Waardering is daarbij wel meer dan het jaarlijkse uitje en de bonus; het gaat vooral om oprechte, persoonlijke aandacht. Mensen willen gezien worden en erkenning krijgen voor wat ze doen.

Met de juiste balans tussen aandacht, erkenning en beloning zorg je voor een optimale waardering. En je bereikt nog veel meer. Want betrokken en tevreden medewerkers leiden tot tevreden klanten en groei van de organisatie. Hoe dat precies in z’n werk gaat, zie je in het Sparkler waarderingsmodel.

Sparkler wijst de weg

Met Sparkler willen we je inspireren om concreet met waardering aan de slag te gaan. De adviezen en workshops die we samen met onze partners aanbieden, helpen je daarbij. Lees de interviews met deskundigen. Verdiep je in cases uit de praktijk. Gebruik de tips. Bekijk onze oplossingen. En laat de waardering ook in jouw organisatie haar werk doen.

Sparkler is een initiatief van Metro Group.