Sommige mensen schrijven gewoon een boek. Dat geldt niet voor Joost Minnaar en Pim de Morree. Zij zijn bezig een revolutie te ontketenen en binnen die mondiale beweging zag ook een boek het levenslicht ‘Corporate Rebels: Making Work More Fun’. 

De mondiale revolutie begon in januari 2016. Teleurgesteld in het strakke keurslijf, de 9-tot-5-mentaliteit en de verouderde werkwijze gaven zij hun veelbelovende maar saaie corporate banen op met de gedachte: dit moet beter kunnen. Dit moet anders kunnen.

Medewerkers hebben autonomie en vertrouwen nodig om goed te kunnen presteren

Als Corporate Rebels gingen ze verder en reisden de wereld rond om met ondernemers en bedrijven te spreken die ‘de ballen’ hadden het anders te doen. De voortgang van deze reis is te volgen op hun blog waar zij ook al de eerste trends die zij destilleerden uit die gesprekken uiteenzetten. 

Naast het blog is er sinds kort dus ook het boek. Dat combineert alle kennis uit de gesprekken met een stuk academische duiding. Zo kun je leren van de best practices, wat werkt en waarom. Een van die best practices is dat progressieve organisaties werken met autonoom opererende teams. Die autonomie en vertrouwen hebben medewerkers nodig om goed te kunnen presteren.  Vertrouwen waar waardering vanuit gaat. 

Inmiddels is de ‘revolutie’ springlevend in meer dan 100 landen.  Ook leren van de meest succesvolle bedrijven? Je bestelt Corporate Rebels: Making Work More Fun hier. 

ISBN13: 9789047011316

Taal: Nederlands

Bindwijze: paperback

Aantal pagina’s: 224

Uitgever: Business Contact

Gerelateerde artikelen:

Sascha Becker over de ‘eindeloze reis’ van oprechte aandacht

Lees meer

Kilian Wawoe: ‘Slechts 25% van de beoordeling heeft te maken met de geleverde prestaties’

Lees dit artikel

Onderzoek Universiteit Leiden: thuiswerker wordt vaak geacht minder betrokken te zijn

Lees dit artikel