Let’s create a spark together

Iedere medewerker, iedere collega, heeft behoefte aan waardering. Iedereen wil het gevoel krijgen dat hun inzet, hun bijdrage, hun aanwezigheid belangrijk is en gewaardeerd wordt. Door de waardering te laten voelen, ook expliciet te benoemen, wordt de betrokkenheid vergroot en het verloop verminderd. Zelfs als de samenwerking minder goed gaat met een collega, is waardering belangrijk. Zoek dan naar de punten waar je wel waardering over kan geven. Als consultant help ik bedrijven om inzichtelijk te maken wat de 3 pijlers van waardering zijn en hoe die op dit moment ervaren worden in een bedrijf. Daarnaast adviseer ik momenten waarop extra aandacht gegeven kan worden aan waardering. En alles vanuit de grondgedachte dat iedereen blij wordt van het ontvangen van waardering!

Moeder Theresa; “Kind words can be short and easy to speak, but there echos are truly endless”.

Dit raakt de kern en impact van waardering naar mijn idee. Het gevoel hebben waardevol te zijn, is van onschatbare waarde. Maar hoe creëer jij nu bij iemand deze ‘sparkle’?

In een notendop; erken, waardeer, beloon, complimenteer. Draag hierdoor bij aan groei, wederzijds respect en nog meer betrokkenheid op de langere termijn.

Waardering; het grootste compliment dat je kunt krijgen!

Waardering betekent voor mij laten merken hoe belangrijk jij bent. Dit kan zich uiten in dankbaarheid en erkenning van jouw werk. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent. Het is een basisbehoefte en creëert een positieve werkomgeving. Ontvang waardering en spreek je waardering uit. Het leven is te mooi en te kort om het niet, weinig of later te doen.

Iedere medewerker, iedere collega, heeft behoefte aan waardering. Iedereen wil het gevoel krijgen dat hun inzet, hun bijdrage, hun aanwezigheid belangrijk is en gewaardeerd wordt. Door de waardering te laten voelen, ook expliciet te benoemen, wordt de betrokkenheid vergroot en het verloop verminderd. Zelfs als de samenwerking minder goed gaat met een collega, is waardering belangrijk. Zoek dan naar de punten waar je wel waardering over kan geven. Als consultant help ik bedrijven om inzichtelijk te maken wat de 3 pijlers van waardering zijn en hoe die op dit moment ervaren worden in een bedrijf. Daarnaast adviseer ik momenten waarop extra aandacht gegeven kan worden aan waardering. En alles vanuit de grondgedachte dat iedereen blij wordt van het ontvangen van waardering!

Moeder Theresa; “Kind words can be short and easy to speak, but there echos are truly endless”.

Dit raakt de kern en impact van waardering naar mijn idee. Het gevoel hebben waardevol te zijn, is van onschatbare waarde. Maar hoe creëer jij nu bij iemand deze ‘sparkle’?

In een notendop; erken, waardeer, beloon, complimenteer. Draag hierdoor bij aan groei, wederzijds respect en nog meer betrokkenheid op de langere termijn.

Waardering; het grootste compliment dat je kunt krijgen!

Waardering betekent voor mij laten merken hoe belangrijk jij bent. Dit kan zich uiten in dankbaarheid en erkenning van jouw werk. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent. Het is een basisbehoefte en creëert een positieve werkomgeving. Ontvang waardering en spreek je waardering uit. Het leven is te mooi en te kort om het niet, weinig of later te doen.