Structureel waarderen werkt. En dat is waar Sparkler in beeld komt. Een nieuw initiatief, geboren uit de roots van Makro Kerstpakketten. Wij inspireren, helpen en ondersteunen organisaties die aan de slag willen met structurele waardering. Want: structureel waarderen is succesvol waarderen!
Effect van structurele waardering
Uit diverse wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat werkgevers met een écht structureel waarderingsbeleid, en dus continue focus op erkenning, aandacht en beloning, substantieel effectiever en productiever werken. Bij een optimale balans tussen de pijlers van waardering stijgt het werkplezier, het werkgeluk, de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Dit is de basis van ons Sparkler waarderingsmodel.
