Waardering voor collega’s is een mes dat aan twee kanten snijdt. Want een gewaardeerde medewerker switcht minder snel van baan, is minder vaak ziek en is productiever. Om dat punt te bereiken binnen een organisatie moet je de drie aspecten van waardering – erkenning, aandacht en beloning – integreren in je organisatie. Hoe dat precies in zijn werk gaat, leggen we uit aan de hand van het Sparkler model.

Sparkler helpt jou waardering te integreren in je organisatie. Met een kennisbank vol inspirerende interviews en artikelen met praktische tips. Maar ook met een volledig begeleid adviestraject en een keur aan workshops. Daarmee helpen we jouw organisatie om waardering voor collega’s een belangrijk onderdeel te laten zijn in iedere stap van de employee journey.

Het effect van regelmatige feedback: meer werkgeluk, meer waardering, betere ontwikkeling

Lees dit interview

Alle macht aan de medewerkers

Lees meer

Deel II met HR-expert Kilian Wawoe: “Laat zien dat je ze ziet”

Lees dit interview

Bedrijven met een sterke klantfocus zijn niet per se het klantvriendelijkst

Lees dit artikel

Selecteren op basis van een assessment, werkt dat nu echt?

Lees dit artikel

Ardiënne Verhoeven: “Onboarding is meer dan ‘hier staat de koffie, succes verder.’”

Lees dit interview

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Je ontvangt elke drie weken kennis, inspiratie en praktische tools om aan de slag te gaan met waardering.

Onze oplossingen

Inspiratie opgedaan? Als gids in de wereld van waardering helpen wij je op weg met praktische oplossingen, zodat jij meteen met waardering aan de slag kunt. Of je nu hulp nodig hebt bij aandacht, erkenning of beloning: samen met onze partners bieden wij handige oplossingen en tools. Of combineer ze en ga aan de slag met een heel waarderingstraject. Bekijk alle oplossingen hieronder!

Meer weten?