Waardering is een mes dat aan twee kanten snijdt. Want een gewaardeerde medewerker switcht minder snel van baan, is minder vaak ziek en is productiever. Om dat punt te bereiken binnen een organisatie moet je de drie aspecten van waardering – erkenning, aandacht en beloning – integreren in je organisatie. Hoe dat precies in zijn werk gaat, leggen we uit aan de hand van het Sparkler model.

Sparkler helpt jou waardering te integreren in je organisatie. Met een kennisbank vol inspirerende interviews en artikelen met praktische tips. Maar ook met een volledig begeleid adviestraject en een keur aan workshops. Daarmee helpen we jouw organisatie om waardering een belangrijk onderdeel te laten zijn in iedere stap van de employee journey.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Je ontvangt elke drie weken kennis, inspiratie en praktische tools om aan de slag te gaan met waardering.

Nederlandse bedrijven richten zich meer op het welzijn van werknemers

Lees dit interview

Het Wortelprincipe: beter leiderschap en groei door erkenning

Lees meer