Waardering is een mes dat aan twee kanten snijdt. Want een gewaardeerde medewerker switcht minder snel van baan, is minder vaak ziek en is productiever. Om dat punt te bereiken binnen een organisatie moet je de drie aspecten van waardering – erkenning, aandacht en beloning – integreren in je organisatie. Hoe dat precies in zijn werk gaat, leggen we uit aan de hand van het Sparkler model.

Sparkler helpt jou waardering te integreren in je organisatie. Met een kennisbank vol inspirerende interviews en artikelen met praktische tips. Maar ook met een volledig begeleid adviestraject en een keur aan workshops. Daarmee helpen we jouw organisatie om waardering een belangrijk onderdeel te laten zijn in iedere stap van de employee journey.

Create a spark in your mailbox

Schrijf je vrijblijvend in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.

Ardiënne Verhoeven: “Onboarding is meer dan ‘hier staat de koffie, succes verder.’”

Lees dit interview

NS-medewerkers waarderen de waardering die ze krijgen

Lees meer