De 5 talen van Waardering

Waardering is belangrijker voor werknemers dan salaris. Het is zelfs de belangrijkste factor om je mensen aan boord te houden. Dat concluderen schrijvers Paul White en Gary Chapman in hun laatste boek, ‘De 5 talen van waardering op het werk’. Deze en andere inzichten plukken de auteurs niet zomaar uit de lucht. Deze volledig herziene uitgave van de Amerikaanse bestseller bevat de meest recente onderzoeken over waardering op de werkvloer. Daarnaast putten beide heren uit een schat aan persoonlijke ervaring op dit onderwerp.

Zo is Paul White al meer dan 20 jaar psycholoog met een professionele focus op aandragen van praktische, gemakkelijk toepasbare hulpmiddelen die leiders en organisaties helpen een gezonde cultuur te ontwikkelen op de werkplek. Gary Chapman is auteur, spreker en voorganger met een specialisatie in blijvende relaties.

5 talen van waardering op het werk: Veel praktijk gericht advies

De 5 talen van waardering staat boordevol recente onderzoeken en uitgebreide literatuurstudies, en analyses van hun eigen praktijkervaring. Zo krijg je als lezer een goed beeld van de mogelijkheden om de sfeer op de werkvloer te verbeteren aan de hand van de vijf talen: positieve woorden, tijd en aandacht, dienen, cadeau’s krijgen en lichamelijk contact.

Naast de theorie worden veel praktijkgerichte adviezen gegeven die direct op de werkvloer kunnen worden toegepast. Het boek bevat het nodige bonusmateriaal voor wie na het lezen nog meer wil weten over waardering op het werk. Een must read voor iedereen die waardering bewust inzet op de werkvloer.

Je kunt ‘de vijf talen van waardering op het werk’ hier bestellen