Ons team

Werk is een groot onderdeel van je leven. Je besteedt er per week een groot gedeelte van je tijd aan. Voor mij is het daarom cruciaal dat je met plezier naar je werk gaat. En dat je er positieve energie van krijgt!

Waardering speelt daar een belangrijke rol bij. Als je je gewaardeerd voelt, voel je je gezien. En voel je de vrijheid om jezelf te zijn als mens en collega. Dat geeft energie!

“Ieder mens, dus ook iedere medewerker wil gewaardeerd worden en dat zijn/haar aanwezigheid belangrijk is. Door waardering te uiten, wordt betrokkenheid vergroot en het verloop verminderd.

Ik help bedrijven om inzichtelijk te maken wat de 3 pijlers van waardering zijn en hoe die op dit moment ervaren worden. Belangrijk hierbij is om de aandacht-momenten inzichtelijk te maken. Dit alles vanuit de grondgedachte dat iedereen blij wordt van oprechte waardering!”.

Waardering komt bij mij het beste aan wanneer het oprecht is. Wanneer waardering structureel gedaan wordt. Maar soms ook op een verrassend moment gegeven wordt. Ik vind de balans tussen een onverwacht presentje, oprechte aandacht en erkenning voor de prestaties die ik lever belangrijk. Het moment, dat je leidinggevende echt luistert naar wat jij vertelt en er later aan terug refereert. Het gevoel dat iemand echt luistert en vervolgens de beloning daarop aan past. Oprechte waardering dus!

Waardering is onmisbaar voor mij! Het is niet voor niets dat waardering en erkenning tot de primaire levensbehoeften van de mens behoren. Het is toch het belangrijkste om elkaar in onze eigen kracht te zetten en te laten merken hoe belangrijk we en/of de dingen die we doen zijn.

Waardering laat mensen opbloeien en we krijgen zoveel meer energie in de dingen waar we mee bezig zijn. Als productmanager wil ik niets liever dan dit effect ook met onze producten en diensten bereiken.

Waardering betekent voor mij laten merken hoe belangrijk jij bent. Dit kan zich uiten in dankbaarheid en erkenning van jouw werk. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent. Het is een basisbehoefte en creëert een positieve werkomgeving. Ontvang waardering en spreek je waardering uit. Het leven is te mooi en te kort om het niet, weinig of later te doen.

Waardering betekent voor mij zowel in je functioneren als in wie je bent gezien worden en dat je kwaliteiten erkend worden. Dat er ruimte is of gegeven wordt om die kwaliteiten in te zetten. Dat geeft energie en maakt dat ik me op mijn best voel!

Waardering is voor mij gezien worden! Gezien worden als mens maar ook als werknemer. Dat je kwaliteiten erkend worden en er aandacht is voor jou als mens.

Moeder Theresa; “Kind words can be short and easy to speak, but there echos are truly endless”.

Dit raakt de kern en impact van waardering naar mijn idee. Het gevoel hebben waardevol te zijn, is van onschatbare waarde. Maar hoe creëer jij nu bij iemand deze ‘sparkle’?

In een notendop; erken, waardeer, beloon, complimenteer. Draag hierdoor bij aan groei, wederzijds respect en nog meer betrokkenheid op de langere termijn.

Waardering; het grootste compliment dat je kunt krijgen!