Onboarding is een onderdeel van de employee journey dat we terecht steeds belangrijker vinden. Hoe beter de start die een nieuwe medewerker maakt, hoe sneller hij productief meedraait in het team en hoe lager de kans op uitstroom. Dat onboarding meer is dan ‘hier staat de koffie, succes verder‘ weet HRM-consultant Ardiënne Verhoeven heel goed.
Deze onboardingexpert vertelde op deze site ook dat het waarderen van medewerkers al begint in de onboarding-fase. Toch heeft nog lang niet iedere HR-afdeling een goed onboardingproces. Het is daarmee een beetje zoals met ontbijten. We weten allemaal dat het belangrijk is, maar we slaan het toch vaak over.
Medewerkers een goede start geven bij een bedrijf kent alleen maar voordelen. Ze zijn sneller efficiënt aan het werk en de kans dat ze er na een paar maanden de brui aan geven wordt navenant kleiner. Waardering speelt in die eerste fase een belangrijke rol. Zolang een bedrijf je probeer te verleiden binnen te komen krijg je alle aandacht, maar vaak verdwijnt al die aandacht na je eerste werkdag: “Pas als het tijd wordt voor een beoordelingsgesprek, komt die aandacht weer terug”, aldus Verhoeven.
Ze schreef daarom een boek over onboarding. Daarbij gaat het volgens haar vooral om het managen van verwachtingen. “De verleiding om te focussen op het binnenhalen van mensen, en daarbij je verhaal een klein beetje mooier te maken in plaats van de waarheid te vertellen, is soms groot. Recruitment wordt steeds meer salesgedreven, het gaat om het volume, om het invullen op de posities.”
Ook de volgende stap zetten in je onboardingproces? Lees ‘Onboarding’ van Ardienne Verhoeven. Je bestelt hem hier.
ISBN13:9789462156135
Taal: Nederlands
Bindwijze: paperback
Aantal pagina’s: 200
Uitgever: Vakmedianet
Druk: 1
