In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, is het essentieel om te
begrijpen dat waardering fungeert als een buffer voor zowel werknemers als werkgevers.
Uit onderzoek (2025) blijkt dat waardering een cruciale rol speelt in het verminderen van
werkstress, ziekteverzuim en het verloop van werknemers. Door waardering centraal te
stellen, verbeteren organisaties niet alleen het welzijn van hun medewerkers, maar ook
hun eigen stabiliteit en succes.
Download: Waardering als buffer voor een krappe arbeidsmarkt
