Waarderingsmeter

Krijg inzicht in hoe het binnen jouw organisatie gesteld is met waardering op 3 niveaus. De perfecte basis om te starten met het organiseren van je waarderingsbeleid.

Waarderingsmeter: Inzicht in waardering

Om structurele waardering te implementeren in je bedrijfscultuur, is een uitvoerbaar waarderingsbeleid cruciaal. Een goed waarderingsbeleid opstellen voor al je collega’s in een forse uitdaging. Want: iedereen heeft andere waarderingsbehoeften en -voorkeuren. Daarbij kan Sparkler jouw organisatie helpen! De waarderingsmeter geeft jou inzicht hoe de waardering binnen jouw bedrijf wordt ervaren. Op basis van gesprekken met jouw collega’s brengen wij in kaart hoe waardering wordt ervaren en geven wij adviezen voor meer waardering. We gaan in gesprek met medewerkers, teamleads en het management en brengen in kaart waar de verschillen en overeenkomsten liggen. Met deze inzichten kun jij vervolgens aan de slag met je waarderingsbeleid en -plan.

Waarderingsmeter in het kort:

Uitgebreide meting in de ervaren waardering en de gewenste behoefte
Kortlopend maar grondig traject binnen 3 lagen uit de organisatie: management, teamleads en medewerkers
Inzichten en adviezen op basis van de succesfactoren van waardering: aandacht, erkenning en beloning
Na afloop krijg je een praktisch rapport en eindpresentatie van alle resultaten
Extra! 2 concreet uitgewerkte Sparks (waardevolle waarderingsmomenten), om meteen met de resultaten en adviezen uit de waarderingsmeter aan de slag te gaan

* Deze adviezen zijn op maat gemaakt met Sparkler producten en diensten. Deze invulling kan naar wens volledig door Sparkler verzorgd en ontzorgd worden.